Was verdienen Spielerinnen in der 2. Frauen-Bundesliga?

Was verdienen Spielerinnen in der 2. Frauen-Bundesliga? Der große Gehaltsreport

Du liebst den deutschen Frauenfußball, verfolgst jede Saison und feierst die Erfolge unserer Nationalmannschaft? Doch hast du dich eigentlich schon einmal gefragt, wovon die Spielerinnen in den unteren Profiligen eigentlich ihren Lebensunterhalt bestreiten? Während im Männerfußball bereits in der dritthöchsten Spielklasse stattliche Summen fließen, sieht die Realität bei den Frauen ganz anders aus. Vor allem in der 2. Frauen-Bundesliga ist der Traum vom reinen Profisport oft mit harten finanziellen Hürden verbunden. In diesem ausführlichen Artikel werfen wir einen genauen, ungeschönten Blick auf das Gehalt, die Gehälter und die finanzielle Situation der Frauen in der zweithöchsten Spielklasse Deutschlands. Wir beleuchten, wer überhaupt vom Sport leben kann, welche Rolle der Mindestlohn spielt und was sich in den letzten Jahren getan hat.

Die nackte Realität: Gehälter in der 2. Frauen-Bundesliga

Lass uns direkt mit den harten Zahlen einsteigen. Wenn wir über das Gehalt einer durchschnittlichen Spielerin in der 2. Frauen-Bundesliga sprechen, müssen wir uns von den Millionen-Klischees des Sports verabschieden. Laut Recherchen und Berichten von Branchen-Insidern (wie beispielsweise der Bild-Zeitung) verdient eine Fußballerin in der 2. Bundesliga im Durchschnitt gerade einmal rund 1.500 Euro brutto im Monat.

Im Vergleich dazu: Das mittlere Gehalt einer Spielerin in der ersten Liga ist in den letzten Jahren zwar spürbar gestiegen und liegt laut dem offiziellen DFB-Saisonreport 2023/24 bei etwa 4.000 Euro brutto monatlich (Grundgehalt ohne Sonderprämien). Doch eine Etage tiefer, in der 2. Liga, reicht dieses Geld oft hinten und vorne nicht aus, um ein eigenständiges Leben komplett zu finanzieren, geschweige denn eine private Altersvorsorge aufzubauen.

Diese 1.500 Euro sind natürlich nur ein statistischer Durchschnittswert. Es gibt viele Akteurinnen, die weit weniger verdienen. Einige Nachwuchsspielerinnen erhalten lediglich eine kleine Aufwandsentschädigung von wenigen hundert Euro oder spielen für ein reines „Taschengeld“, während nur ganz wenige etablierte Leistungsträgerinnen auf nennenswerte Summen kommen.

Zwei-Klassen-Gesellschaft: Die extremen Unterschiede der Vereine

In der zweiten Liga prallen Welten aufeinander. Auf der einen Seite haben wir die Zweitvertretungen der großen Elite-Clubs wie dem FC Bayern München II oder des VfL Wolfsburg II. Auf der anderen Seite stehen traditionsreiche, aber wirtschaftlich deutlich schwächere reine Frauenfußball-Clubs oder kleinere Vereine wie die SG 99 Andernach oder der SC Sand.

Diese strukturellen Unterschiede haben massive Auswirkungen auf das Budget der Abteilungen. Während Lizenzvereine aus der Männer-Bundesliga ihre Frauenabteilung quersubventionieren können, müssen reine Frauenfußballvereine jeden Cent dreimal umdrehen. Das spiegelt sich auch in der Infrastruktur, den medizinischen Bedingungen und natürlich im monatlichen Gehaltszettel wider. Während die eine Fußballerin unter professionellen Bedingungen trainiert und vom Verein eine Wohnung gestellt bekommt, muss eine andere nach einer anstrengenden 8-Stunden-Schicht im regulären Job abends auf den Trainingsplatz eilen.

Es ist kein Geheimnis, dass die großen Clubs im deutschen Frauenfußball die Standards diktieren. Wer es schafft, sich bei Teams wie dem FC Bayern München oder dem VfL Wolfsburg zu etablieren, bewegt sich finanziell in einer ganz anderen Liga. Wenn dich interessiert, welche Spitzengehälter an der absoluten Spitze gezahlt werden, solltest du unbedingt einen Blick auf die Detailreports werfen. So wird beispielsweise das Giulia Gwinn Gehalt auf rund 150.000 Euro jährlich geschätzt. Auch das Klara Bühl Gehalt sowie das Jule Brand Gehalt bewegen sich in ähnlichen, für Frauenfußball-Verhältnisse sehr attraktiven Sphären. Dennoch sind diese Spitzenverdienerinnen absolute Ausnahmeerscheinungen im Vergleich zur breiten Masse der Spielerinnen in Deutschland.

Der Mindestlohn im Visier: Was plant der DFB?

Ein großes Thema, das die Gemüter in den letzten Jahren erhitzt hat, ist die Einführung eines verpflichtenden Mindestlohns im deutschen Frauenprofifußball. Die Diskussionen drehen sich vor allem darum, den Spielerinnen eine soziale Absicherung zu garantieren. Der DFB (Deutscher Fußball-Bund) hat für die kommenden Jahre ehrgeizige Pläne vorgelegt. Um die Attraktivität der Liga zu steigern und den Sport nachhaltig zu professionalisieren, wird intensiv über die Einführung eines festen Mindestgehalts für Lizenzspielerinnen nachgedacht.

Laut aktuellen Medienberichten (u.a. veröffentlicht von der BILD und Sport1) steht für die erste Liga ein Mindestlohn von ca. 2.400 Euro brutto im Monat im Raum. Für die 2. Frauen-Bundesliga ist ein solcher verpflichtender Mindestlohn aktuell jedoch noch Zukunftsmusik. Die Sorge der kleineren Vereine ist riesig: Ein zu hoher Mindestlohn, den die Vereine aus eigener Kraft nicht erwirtschaften können, könnte dazu führen, dass traditionsreiche Clubs ihre Mannschaften aus der Liga zurückziehen müssen. Es ist ein schmaler Grat zwischen notwendiger sozialer Absicherung und wirtschaftlicher Überlebensfähigkeit der Vereine.

Der große Vergleich: 2. Liga vs. 1. Bundesliga vs. Männer

Um die Verhältnisse im deutschen Sport besser einzuordnen, hilft ein direkter tabellarischer Vergleich. Wie schlägt sich die zweite Frauen-Bundesliga im Vergleich zum Oberhaus oder gar zu den Gehältern im Männerfußball? Die Unterschiede sind extrem und verdeutlichen das sogenannte „Gender Pay Gap“ im Profisport auf drastische Weise.

Wie die Tabelle zeigt, ist die Spanne gigantisch. Während ein männlicher Profi in der 2. Bundesliga oft fünfstellige Summen im Monat kassiert, kämpfen die Frauen eine Etage tiefer um das finanzielle Überleben. Selbst im Vergleich zur ersten Liga der Frauen, in der Spitzenkräfte wie beim Lea Schüller Gehalt sehr ordentlich verdienen, fällt die zweite Liga massiv ab. Für detailliertere Einblicke in die Gehaltsstrukturen der ersten Liga empfehle ich dir unseren Überblicksartikel Was verdient eine Fußballerin in der Frauen-Bundesliga.

Arbeiten neben dem Platz: Der anstrengende Alltag der Spielerinnen

Da das Geld aus dem Fußball-Vertrag bei den meisten Vereinen der zweiten Liga nicht ausreicht, müssen fast alle Spielerinnen nebenbei arbeiten oder studieren. Die Doppelbelastung ist enorm: Vormittags Uni oder klassischer Job im Büro, nachmittags und abends intensives Training auf dem Platz oder im Kraftraum, und am Wochenende weite Auswärtsreisen durch ganz Deutschland.

Viele Spielerinnen sind als Physiotherapeutinnen, Bürokauffrauen, Polizistinnen oder im Verkauf tätig. Andere absolvieren eine Ausbildung oder studieren, um für die Zeit nach der aktiven Karriere vorzusorgen. Dieser Lebensentwurf erfordert extrem viel Disziplin und Leidenschaft für den Sport. Im Grunde betreiben diese Frauen einen Vollzeitsport unter den Bedingungen von Amateuren. Das Verletzungsrisiko ist durch die ständige Übermüdung und mangelnde Regenerationszeiten deutlich erhöht. Hier zeigt sich die wahre Liebe zum Fußball – finanzielle Gier kann es bei diesen Zahlen definitiv nicht sein.

Blick in die Zukunft: Professionalisierung und wirtschaftliche Entwicklung

Gibt es Hoffnung auf Besserung? Ja, absolut! Der Trend im Frauenfußball zeigt in den letzten Jahren steil nach oben. Die erfolgreiche Frauen-EM und die steigenden Zuschauerzahlen bei den Spitzenspielen haben ein neues Zeitalter eingeläutet. Auch die TV-Gelder und Sponsoreneinnahmen steigen kontinuierlich, wovon schrittweise auch die zweite Liga profitieren sollte.

Die Professionalisierung der Vereine schreitet voran. Der DFB setzt immer strengere Lizenzauflagen durch, die unter anderem vorschreiben, dass Trainer, Betreuer und medizinische Abteilungen hauptberuflich angestellt sein müssen. Das erhöht zwar zunächst die Kosten der Vereine, sorgt aber langfristig für bessere, professionellere Bedingungen, die auch für Sponsoren und TV-Sender attraktiver sind. Es ist zu hoffen, dass dieser wirtschaftliche Aufschwung in naher Zukunft auch direkt bei den Spielerinnen ankommt, damit diese sich voll und ganz auf ihren Sport konzentrieren können und nicht mehr gezwungen sind, nebenbei 40 Stunden pro Woche zu arbeiten.